政府跨部門防治蟲鼠督導委員會今日舉行會議，檢視5月20日展開全城清潔後，各部門防治鼠患的工作，並訂立未來工作重點。
會議由食物及衞生局副局長徐德義主持，政務司司長張建宗和食衞局局長陳肇始列席。
各部門在會上匯報全城清潔工作進度，其中房屋委員會已檢視逾百個公共屋邨的防鼠裝置；路政署在80條後巷堵塞鼠洞，並在45條後巷維修損毀的路面或去水明渠；食物環境衞生署在公眾街市加強清潔，捕獲2,137隻死鼠、1,560隻活老鼠和堵塞956個鼠洞。
針對食肆在後巷違法棄置垃圾，食環署在截至6月16日止的三周內，共發出72張傳票、103張定額罰款通知書、1,900封勸誡信、324個口頭警告和一張妨擾事故通知。
至於未來工作重點，屋宇署和建築署已制定指引供建築專業人士參考，在新建成樓宇加入防止形成鼠患的設計；食環署7月初會在三個公眾街市部署密集式滅鼠行動。
衞生防護中心公布，今年首季感染愛滋病病毒新增個案146宗，男性128名，女性18名。本港感染愛滋病病毒個案累積至9,861宗。
新增個案中，71人從同性或雙性性接觸感染，17人從異性性接觸感染，兩人從注射毒品感染，兩人從母嬰傳播感染，餘下54宗傳播途徑未明。
衞生防護中心顧問醫生陳志偉表示，性接觸仍是愛滋病病毒主要傳播途徑。他提醒市民正確使用安全套，減低感染機會。
季內愛滋病新增個案22宗；自1985年以來，本港愛滋病確診呈報個案累積至2,018宗。
今年首季最常見的愛滋病併發症為肺囊蟲肺炎，屬肺部感染。
市民可致電2780 2211，預約愛滋病病毒抗體測試，服務免費、不記名並保密。
前言
當了勞工及福利局局長近兩年，經常有人問我由大學教書及研究工作36年轉為政府官員有何感想，但鮮有人問我從做政策倡議工作數十年，轉為參與決策的官員，有何感想。我自問自答，其中一個我經常有的感覺是：當年在倡議政策時，政府往往回應說，建議只能解決或處理小部分問題，不可取，又或是建議治標不治本並不可取等等。
今天，當政府提出政策建議時，反對的聲音及不少評論反過來會批評，建議只能解決或處理小部分問題（如杯水車薪）、建議不可取，又或是建議治標不治本並不可取等等。若政府提出長遠的方案，則會被批評「遠水不能救近火」；但若是採取短期措施，便被批評是「缺乏長遠策略」。凡此種種，令我覺得「欲加批評，何患無辭」。由於社會現象與問題複雜，不能簡單歸因，所以往往要多管齊下及需要長、中、短期策略應對。今日要講的是從多方面着手應對勞工短缺的問題。
勞工政策之左、中、右
上任之前及初期，我曾多次說：「香港的勞工政策應向基層勞工傾斜」（註1）。這言論似乎只有商界朋友聽到，有「反彈」的亦主要來自商界，更指本屆政府在過往一年多時間，推出了多項政策「向商界開刀」，如提出取消強積金與遣散費及長期服務金「對沖」的優化方案、延長侍產假及產假、以歷年最大的增幅調高法定最低工資水平、「帶頭」提升受僱於政府外判商的非技術員工的待遇影響了私人巿場、增加資助院舍基層員工薪酬令私人巿場有增加人工成本的壓力等等。
但當我說要考慮增加輸入勞工應對勞工短缺時，「親」勞工界的評論則往往會指我是「親」商界。就我如何看現時的勞工政策，可參閱我上任初期寫的網誌（註1），在此我不再重複了。就如今年5月19日政務司司長的網誌所提到，未來可能出現的勞工短缺是我們不能忽視及要認真處理的問題。
本地勞工供應之婦女勞動力
香港的失業率已超過一年維持在2.8%的偏低數字，這是逾20年來最低的失業數字。勞工巿場緊張，不少行業招聘都面對困難，這一點大概沒有人爭議。如何解決這個問題，雖然勞資雙方有不同的意見，不過有一點是共通的，就是要加強釋放本港的勞動力，特別是婦女的勞動力。
要釋放婦女勞動力，最重要的措施是加強幼兒服務。現時幼兒服務不足亦是不爭的事實，特別是零至兩歲，或是三至六歲的課餘託管的短缺更為明顯，但要增加幼兒服務，不可以一蹴即至，亦要採取長、中、短期的策略。在今年3月3日以「多管齊下、千方百計、寸土必爭」為題的網誌已有所交代，在此不再重複了。
不過，每次談到透過改善託兒服務以釋放婦女勞動力，必須說明，就算不是為了釋放婦女勞動力，我們也應持續改善託兒服務，才能容讓婦女在發展個人事業有平等的機會，讓家庭照顧者可以在發展個人事業或處理家務之間有真正的選擇。除了增加服務量外，我們亦需透過改善託兒服務的質素，以加強幼兒的照顧與發展。
本地勞工的供求
在今年5月21日的立法會人力事務委員會會議，有議員問我薪酬水平是否與勞工供應有關，我的答案是：薪酬水平與勞工的供求有關。
由2011年5月實施法定最低工資之後的薪酬趨勢及勞動人口增幅來看，我們差不多可以肯定地說，實施法定最低工資不但對基層員工薪酬有正面影響，亦有助吸引更多人投入或重投就業市場，特別是年長人士。60至64歲這個年齡組別的勞動人口參與率在過去十年間有顯著增長，由2008年的32%上升至2018年的47%；若以2011年實施法定最低工資為界線來分析，60至64歲的勞動參與率則由2005年的30.1%增加至2010年的33.5%，即五年只增加了3.4%；而由2011年的35.7%增加至2016年的44.9%，即五年卻增加了8.8%。當然，基層員工薪酬增加的原因，除了與實施及調升法定最低工資有關之外，亦可能是由於經濟增長導致勞工需求增加；而當需求增加較供應增加為快時，失業率會下降，薪酬便逐漸上升。不過，當薪酬上升，勞工需求的增加自然便會放緩。
據政府統計處推算的勞動人口，包括了女性及年長人士（註2）的勞動參與率未來會持續上升，但勞動人口到2022年便達到頂點，然後回落。根據政府統計處調查所得的估計，由2017年至2027年，平均每年的人力需求會增加0.3%，這亦已考慮到未來應用科技及人工智能的影響。
輸入勞工
我們理解勞工團體反對輸入勞工，不但是要保障本地勞工的就業機會，亦擔心輸入勞工會減少本地勞工改善待遇的機會。另一方面，商界由於招聘困難，不少行業，特別是其中的小微企，在營運上不能持續大幅度加薪，面對營運困難，這亦是不爭的事實。
結語
如開場白所言，解決勞工短缺問題需要多管齊下，包括改善勞工待遇、增加幼兒服務以釋放婦女勞動力，以及透過加強勞工處、僱員再培訓局、社會福利署及非政府機構的工作和協作，協助年長人士就業或再就業，這些工作都不能一蹴即至。
面對現時勞工巿場的人力已十分緊張、可見將來勞動人口會下降，以及不斷增加的勞工需求，政府有需要積極考慮是否可以容許或擴大個別行業輸入勞工。當然在考慮輸入勞工時，我們還需要考慮：（1）這些行業是否可以透過應用科技減低人手要求；（2）如何解決輸入勞工帶來的額外住屋需求；（3）本地勞工待遇如何獲得保證；（4）如何防止輸入勞工受到剝削，及（5）如何處理外勞訓練及相關法或規例要求等等。所以，亦不可以說輸入勞工便輸入。
註1： 有關討論可參閱2017年7月30日的網誌。
註2： 據推算估計65至69歲、70至74歲，甚至所有年長的年齡組別的勞動參與率未來都會不斷上升。所以有分析認為，65歲或以上年長人士的勞動參與率會不斷上升，可能忽略了年長人士年齡分布未來會出現的變化，即較高齡的長者所佔的比例會不斷上升。由於較年長人士如75歲或以上的勞動參與率仍較「年輕」長者低，當整體65歲或以上年長人士中，較年長如75歲或以上所佔的比例上升時，整體年長人士的勞動參與率便會下降。
以2016年計算，65至69歲的勞動參與率為20.7%、75歲或以上為1.8%、整體65歲或以上則為9.9%。當年75歲或以上人口佔65歲或以上人口的17.2%。到2036年，推算的65至69歲勞動參與率會升至23.6%、75歲或以上亦會升至2.5%，但由於75歲或以上人口佔65歲或以上人口的比例同時升至29.3%，整體65歲或以上的勞動參與率會下降至8.9%。簡單來說，未來勞動人口的下降主因是人口高齡化，特別是高齡長者的增加。
（以上是勞工及福利局局長羅致光6月16日在網誌發表的文章）
應特區政府邀請，可持續發展委員會今日展開公眾參與活動，以加深市民對碳排放影響的認識，並就制定本港長遠減碳策略收集意見，以期於年底前向政府提出建議。
委員會主席李國章表示，氣候變化是全球面對的迫切挑戰，減緩氣候變化不僅是為自己着想，也是為孩子和後代承擔責任，政府和社會各界人士必須同心協力，推動並實踐減碳策略。
不同界別專家和持份者早前組成長遠減碳策略支援小組，協助委員會籌備和展開公眾參與活動。
委員會發布公眾參與文件，提出如何邁向低碳社會、節約能源和發電界別進一步減碳、智慧城市下的低碳交通共三個主要議題，供公眾討論。未來三個月，委員會將舉行地區討論坊、青年討論坊、學校活動和簡介會，歡迎公眾參與。
市民可於9月20日前，以
香港科學館明日起舉行全新展覽「冬季冰運會｣，設置20組模擬各項冬季運動的互動展品，讓公眾體驗冬運樂趣。
參觀者可模仿花樣滑冰選手挑戰高難度的旋轉動作，測試個人滑雪速度和射擊眼界，又或模擬坐上雪車，以時速130公里滑行。此外，他們可參與冰壺活動，學習不同的冰球抽擊方法。
除互動體驗外，公眾可從中了解各項運動的歷史、比賽形式和規則，以及背後的科學原理。
展覽開幕典禮今日舉行，康樂及文化事務署署長李美嫦感謝四間來自芬蘭、丹麥、挪威和瑞典的科技中心參與創作展覽，把北歐精彩刺激的冬季運動引入香港，展示科學與市民日常生活和運動的關係。
展覽在科學館特備展覽廳舉行，展期至10月16日。市民如欲體驗互動展品，需穿合適衣服和鞋履進場。
